Der Herbst ist die beliebteste Jahreszeit für Fortbildungen. Das mag daran liegen, dass bei manchen im Laufe des Jahres neue Berufspläne aufgekommen sind, dass sich in Einrichtungen Qualifizierungsbedarf gezeigt hat oder dass zum Jahresende hin noch Gelder frei geworden sind. 

Egal, denn glücklicherweise sind die Teilnehmer:innen, die unsere Seminare besuchen vor allem daran interessiert, ihre Klient:innen, Mitarbeiter:innen oder Kund:innen erfolgreich zu unterstützen. 

Diese Best-Practice-Beispiele veranschaulichen, wie vielseitig und flexibel die ProfilPASS-Beratung eingesetzt werden kann, um Menschen bei ihrer beruflichen Orientierung und Entwicklung zu unterstützen. Die Anwendung kann je nach Zielgruppe und Kontext variieren, aber der gemeinsame Nenner ist die Förderung der Selbstreflexion, das Erkennen der eigenen Kompetenzen und die individuelle berufliche Planung.

1. Individuelle Beratungssitzungen: ProfilPASS-Berater:innen führen individuelle Sitzungen mit ihren Klienten durch, um deren Lebensgeschichte, Fähigkeiten und berufliche Ziele zu erkunden. Während dieser Sitzungen verwenden sie die verschiedenen Methoden der Biografiearbeit, um eine umfassende Analyse zu erstellen und individuelle Entwicklungspläne zu erstellen.
2. Gruppenworkshops: ProfilPASS-Berater:innen organisieren Workshops und Schulungen für Gruppen von Menschen, die sich in ähnlichen beruflichen Übergangssituationen befinden. In diesen Workshops können die Teilnehmer voneinander lernen, während sie ihre Lebensgeschichten und beruflichen Interessen teilen.
3. Online-Plattformen: Einige ProfilPASS-Berater:innen nutzen Online-Plattformen, um Klienten bei der Selbstreflexion und -entwicklung zu unterstützen. Diese Plattformen ermöglichen es den Klienten, ihre Informationen digital zu erfassen und auf ihre Profile zuzugreifen, um ihre beruflichen Ziele zu verfolgen.
4. Kooperationen mit Bildungseinrichtungen: ProfilPASS-Berater:innen arbeiten oft mit Schulen, Hochschulen und Weiterbildungseinrichtungen zusammen, um Schülern und Studenten bei der Identifizierung ihrer Stärken und beruflichen Interessen zu helfen. Dies kann dazu beitragen, die Bildungspfade der Teilnehmer besser zu gestalten.
5. Karriereberatung: ProfilPASS-Berater:innen bieten Karriereberatungsdienste an, um Menschen bei der Identifizierung von beruflichen Chancen und der Entwicklung von Strategien zur Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen. Dies kann sowohl für Berufseinsteiger als auch für Menschen, die sich beruflich umorientieren, von Nutzen sein.
6. Integration in die Arbeitsvermittlung: ProfilPASS-Berater:innen arbeiten oft eng mit Arbeitsvermittlungsagenturen zusammen, um Arbeitsuchenden bei der Identifizierung von geeigneten Stellenangeboten und bei der Entwicklung von Bewerbungsstrategien zu helfen.
7. Einsatz in der Unternehmensentwicklung: In einigen Organisationen wird der ProfilPASS auch zur Unterstützung von Mitarbeitern bei ihrer beruflichen Entwicklung und Weiterbildung eingesetzt. Dies kann die Mitarbeiterbindung und -motivation erhöhen.
8. Eigene Weiterbildung: ProfilPASS-Berater:innen halten sich regelmäßig auf dem neuesten Stand der Methoden und Entwicklungen in der ProfilPASS-Beratung, um ihre Fähigkeiten und ihr Wissen kontinuierlich zu verbessern.

Kurzentschlossene können noch an unserem zweitägigen Seminar ProfilPASS für Erwachsene 22. und 29.9. teilnehmen, oder am 22. und 23.09. ProfilPASS für Frauen. Im Oktober, November und Dezember geht es weiter. 

Hier finden Sie unsere Seminare:

In diesem Sinne sende ich herzliche Herbstgrüße aus Berlin 

Ihre Hanna Sostak